【波士顿双语网记者李强2014年3月28日图文报道】美国公民及移民服务局（USCIS，简称移民局）已经宣布今年4月1日开始接受2015财政年度的H-1B工作签证申请。就今年的申请情况，波士顿双语网近日同移民法专业律师潘雅然女士做了电话采访。
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潘律师介绍说，今年移民局从4月1日到7日接受H1B申请，共5个工作日。今年移民局发放的H-1B工作签证的数量和去年一样，本科名额为65，000个， 硕士及以上20，000个。
“从我们自己的情况，以及其他同行沟通所得到的信息，今年H1B的需求比去年更高，抽签应该没有悬念，” 潘律师说。
从2008年移民局第一次H-1B抽签之后，因为金融海啸使得工作机会大减，之后四年申请H-1B都不用抽签。美国经济逐步复苏之后，H-1B需求也不断增加，去年移民局举行了第二次抽签。潘律师提醒今年H-1B的申请者，一旦配额没有抽到的话，一定要及早同律师联系，不要在身份上有空档。
就H-1B申请者的专业情况，潘律师指出可喜的是今年文科和商业方面，比如专业会计、市场营销的申请比去年有增加。当然，专业在STEM（科技、工程、数学）领域的申请者仍然是主力军。另外，潘律师感觉一批中小公司对市场营销和运营方面的人才的需求在增加。
当记者问道如果一个公司曾经裁员过，其员工在申请H-1B时会否有困难时。潘律师回答说一个公司如果在某些职位有裁员的话，其申请H-1B的员工如果是研究生，或者年薪超过6万美元的话，不会受到移民局的限制。如果薪水太低，达不到劳工部的要求的要求，则申请H-1B的成功率很低。
潘律师指出，H-1B案件的申请， 是要由美国雇主来提出的。移民局在审批H1B时，主要是评估申请者是否能够同时满足下面三个条件：
1. 公司申请人的商业职能(business feature)要和所申请的职位相密切相关；
2. 受益人的所需或主修要和申请的职位密切相关；
3. 雇主要给付劳工部规定的工资水准。
就IT行业的H-1B签证，印度国籍申请者获得H-1B签证数量远超中国国籍申请者的现象，潘律师认为这只能证明美国雇主在IT领域愿意雇佣印度人，或者印度人自己开公司的数目远超中国人自己开公司的数目， 才导致这种情形。
另外，由于大量印度公司开的是猎头（staffing）公司，而移民局对这类公司H1B的申请采用非常严格的取证手段， 所以这类公司的H1B申请在减少。
访谈最后，潘律师表示欢迎大家随时打电话（508-366-8989 或 617-849-8666），或email （[email protected]) 咨询H-1B签证和其他移民法相关的信息。记者代表读者感谢潘律师接受采访。
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