【波士顿双语网特约记者李心茗综合报道】微软公司总裁纳德拉（Satya Nadella）10月9日在亚利桑那州举行的一项资讯从业女性的大型会议Grace Hopper Celebration上，在一个访谈环节被问到，对于那些想要求加薪，可是又不好意思开口的女性，他有何建议。纳德拉回答说女性职员应该信任公司制度不会亏待她们，不主动要求加薪从长远来看可能给她们带来更多好处。
上图：纳德拉的推特封面和头像（来自推特）。
纳德拉的回答当场遭到访谈者Maria Klawe的反驳，之后在社交网络上受到严厉的批评，引发众怒。媒体指出，微软的员工71%为男性，而管理阶层男性的比例高达83%。这个严重失衡的比例和谷歌、脸书、雅虎、苹果等美国其他高科技公司的男女比例类似。
纳德拉认识到自己失言之后，当天给微软所有员工发了电邮，为对这个问题的不当回答表示道歉，微软公司网站公布了这封电邮。纳德拉在电邮中说，女性与男性如果做相同的工作的话，就应该有相同的待遇，如果女职员认为自己值得更好的待遇，就应该直接要求加薪。
1967年出生于印度海德拉巴(Hyderabad)，纳德拉从1992年开始在微软担任管理工作，2014年2月被任命为微软总裁，是美国高科技行业最为成功的印度裔移民之一。纳德拉在推特（Twitter）上有超过28万名粉丝。
“我在回答问题时没有说清楚。我们的行业必须解决性别之间的工资差距，这样女性职员就不会因为有偏见而需要加薪了，”纳德拉在推特上表示。下面是纳德拉给微软员工电邮的原文。
“All – Today I was interviewed on stage by Maria Klawe at the Grace Hopper Conference – I encourage you to watch the video. It was great to spend time with so many women passionate about technology. I was honored to be a part of it and I left the conference energized and inspired.
Toward the end of the interview, Maria asked me what advice I would offer women who are not comfortable asking for pay raises. I answered that question completely wrong. Without a doubt I wholeheartedly support programs at Microsoft and in the industry that bring more women into technology and close the pay gap. I believe men and women should get equal pay for equal work. And when it comes to career advice on getting a raise when you think it’s deserved, Maria’s advice was the right advice. If you think you deserve a raise, you should just ask.”