【星岛日报记者李强波士顿报道】中国著名零售商苏宁易购近日来到波士顿地区，招聘2019年应届毕业生。苏宁易购集团首席人力资源官（CHO）孟祥胜亲自到东北大学招聘会现场，在面试完众多应聘者之后接受了本报专访，畅谈人才对苏宁易购多次成功转型起到的关键性作用，以及中美贸易战对中国零售行业的影响。
上图：孟祥胜先生在访谈中。
在谈到对本地中国留学生的印象时，孟祥胜称赞学生的专业素养很强，明显感受到他们在用心学习。大部分时间还是用在专业方面，显得比较成熟，这正是苏宁易购连续第三年到波士顿地区举行招聘会的原因之一。很多优秀的女留学生给孟祥胜先生留下深刻印象，他指出苏宁集团管理层有一半是女性。
孟祥胜介绍说，苏宁集团从1990年代创办初期，就高度重视人才供应保障，坚持自主培养管理人才。苏宁人才结构近年来向专业化、技术化的转变，对有专业背景的毕业生需求很大，预计今年将招聘大约1万名应届毕业生。
「1200项目」是苏宁集团百年传承核心
从1993年到2002年，主要在国内招聘应届毕业生，因为最初的招聘计划是1200人，所以招聘应届毕业生的工作在苏宁集团被称作是「1200项目」。2009年，苏宁易购开始向互联网转型，对于懂语言、有国际背景的毕业生有很大的需求。
上图：波士顿招聘会现场。
孟祥胜先生表示，民营企业如何传承是大家很关心的议题。他说：「1200项目是百年传承的核心，总裁一级有30%来自1200项目。」对引进毕业生还有「一把手工程」，高层主管要参加面试，形成了明确的体系。
当记者问到什么样的毕业生能够在苏宁集团取得成功时，孟祥胜先生强调不能为工作而工作，要有兴趣和追求，善于学习，能够独当一面。他说：「美国这边学生独立解决问题的能力比较强，西方教育对于培养独立解决问题的能力有帮助，老师在课堂上不会讲很多，学生要自己去专研。另外，在职场打拼，情商往往比智商更重要。我们为他们提供一个平台。鼓励他们在企业内创业。」
孟祥胜先生提到，苏宁集团目前涉足多个领域，对于智慧零售、大数据、人工智能、机器学习等专业的人才有迫切的需要。苏宁集团在南京的总部有一万多人做IT开发。 「亚马逊搞无人店花了2年时间，我们只用了6个月时间。」孟祥胜先生面带笑容地说。
在谈到中美贸易战的影响时，孟祥胜先生说：「这对我们来说是个机遇，国家在扩大内需，对零售流通行业有很大的推进。苏宁集团今年继续扩大实体店，注重整体发展，总人数今年将增加4万人，达到25万。」
上图：布兰切特（左）和孟祥胜交换礼物。
孟祥胜对北美猎聘总经理俞国梁和东北大学全球雇主联络处副主任布兰切特（Bob Blanchette）对这次招聘活动的大力协助表示感谢。他还和布兰切特先生交换了礼物。