【波士頓雙語網記者李強報道】香港溢達集團董事長兼首席執行官楊敏德女士，日前到麻州大學洛威爾分校（UML）參觀訪問，受到包括校長莫洛尼（Jacquie Moloney）在內的師生們的熱烈歡迎。楊敏德的父親楊元龍先生70多年前曾經在該校的前身洛威爾紡織學院攻讀研究生，並獲得紡織化學碩士學位。
上圖：莫洛尼校長（右）贈送楊元龍的照片給楊敏德。校方提供
「這個地方有很多能量，我認為這與父親來到這裡時的精神相同。他沒有去麻省理工學院，他選擇來這裡是因為這裡曾經是美國紡織業的發源地。」楊敏德女士在第一次拜訪她父親的母校時說道。
楊元龍先生在麻州大學洛威爾分校畢業之後，回到香港發展，並創建了溢達集團，是一位優秀的企業家。楊敏德從父親那裡聽到了很多關於管理及做工業、做企業人的想法。從小成績優秀的楊敏德也和父親一樣來到波士頓地區留學，畢業於麻省理工學院和哈佛商學院，然後在紐約市第一波士頓公司工作。可最終她還是幹起了紡織這一行，回到香港成為父親的接班人。
通過自動化提高工人生產力
楊敏德女士在和麻州大學洛威爾分校的師生座談中表示，她1995年接任董事長時，溢達集團已經在楊元龍的帶領下向更高端的產品轉型。但當時公司的重點還一直放在尋找廉價勞動力和可用的配額上。楊敏德認為，這種經營模式注定要衰落。
楊敏德接手溢達後不久，就到新疆開設了溢達的工廠，總投資達1億美元。溢達在新疆有一個項目，是在1.2萬英畝的土地上種植符合公司要求的棉花。同時，溢達在新疆還有一個種子研究中心，並和農民密切配合，改善他們的種植方法。豐收季節時，溢達向農民提供罩衫和帽子，避免棉花被其他纖維污染。
上圖:楊敏德在座談會中發表演講。
你不必成為血汗工廠來競爭。」楊敏德在座談會中說，溢達集團正在投資技術以改善中國的生產，而不是轉向鄰國更便宜和監管較少的工廠。「我們不稱之為自動化生產線，我們小心翼翼地稱之為整合線。我們不是要取代工人。我們希望通過自動化，機器人技術和其他形式的技術來提高他們的生產力。」
溢達集團在全球擁有57,000名員工。楊敏德表示，她有責任提供優質的工作環境和工資，以實現社交流動，這是她從父親那裡學到的經驗教訓。
在過去23年領導溢達集團的過程中，楊敏德發現，哈佛商學院教科書與父親生意經中的大道理越來越吻合，比如不要貪小、心胸要寬闊、互相尊重等理念。現在的楊敏德越來越覺得生意經就是生意經，雖然有的時候需要改變一下，但父輩那些企業家的本領千萬不要拋棄，絕對要尊重他們。
「楊敏德是她所在領域的傑出領導者，我們非常榮幸她來到麻州大學洛威爾分校，並將她的巨大成就與她父親楊元龍的成就聯繫在一起。」校長莫洛尼說。她向楊敏德贈送了一張楊元龍先生70年前在該校校園的黑白照片。